Innehållsförteckning:
- Betydelsen av motivation på jobbet
- Motivation på arbetsplatsen
- De 9 bästa personliga motivationsteknikerna på jobbet
Motivation är ett ord som härrör från ordet "motiv" som betyder behov , önskningar eller impulser som människor har. Det handlar om processen att uppmuntra människor att vidta åtgärder för att uppnå sina mål. I arbetssammanhang kan de psykologiska faktorer som stimulerar arbetarnas beteende vara: önskan att tjäna pengar, uppnå framgång eller erkännande, arbetstillfredsställelse etc.
En av ledningens viktigaste funktioner är att främja medarbetarnas vilja att utföra sina uppgifter efter bästa förmåga. Därför är ledarens roll att väcka intresset för sina anställda i arbetet. Vi kan säga att motivation på jobbet är ett psykologiskt fenomen som innebär att individers behov och önskemål måste hanteras med hänsyn till en incitamentsplan. I denna artikel om psykologi-online kommer vi att prata om olika tekniker för personlig motivation på jobbet.
Du kanske också är intresserad av: Sexuella trakasserier på jobbet Index- Betydelsen av motivation på jobbet
- Motivation på arbetsplatsen
- De 9 bästa personliga motivationsteknikerna på jobbet
Betydelsen av motivation på jobbet
Innan vi upptäcker vilka som är de personliga motivationsteknikerna på jobbet tror vi att det är viktigt att analysera varför det är intressant att ha ett motiverat team.
När det gäller individen beror denna vikt på att:
- Motivation hjälper personen att nå sina personliga mål
- Om en person är motiverad kommer de att ha arbetsglädje
- Motivation hjälper personens självutveckling
- En person skulle alltid vinna genom att arbeta med ett dynamiskt team
Å andra sidan är motivation viktigt för ett företag på följande sätt:
- Ju mer motiverade anställda är, desto mer bemyndigad kommer teamet att vara
- Ju större teamarbete och individuellt bidrag från anställda, desto mer lönsamt och framgångsrikt är verksamheten
- Under förändringsperioder leder motivation till mer anpassningsförmåga och kreativitet
- Motivation kommer att leda till en optimistisk och utmanande attityd på arbetsplatsen
Det är viktigt att undvika att anställda inte känner sig värderade på jobbet, för om detta händer kan deras prestanda försämras och deras kreativitet och produktivitet minskar också.
Motivation på arbetsplatsen
Vilka krav måste ett företag eller en organisation uppfylla för att främja motivation? Här visar vi några av dessa egenskaper:
- Omedelbart belöningssystem efter prestanda: Det måste finnas en rättvis belöningsstruktur som ger incitament till den mest förtjänade medarbetaren. Att ha en incitamentsstruktur på plats löser inte problemet på egen hand, det som får det att fungera är att anställda litar på systemet och tror att de kommer att belönas om de fungerar bra.
- Erkänna det utförda arbetet: även om en arbetare inte har belönats av incitamentsystemet för att inte vara bäst, är något viktigt att han erkänns av sin chef för ett väl utfört jobb, även om det inte räckte för att belönas i systemet.
- Öppenhet: även om det finns vissa strategiska beslut som det inte är bra att dela med anställda. God kontakt och kommunikation med anställda måste upprätthållas för att förhindra rykten.
De 9 bästa personliga motivationsteknikerna på jobbet
Några av de tekniker som kan användas för att främja motivation på jobbet är:
- Bra kommunikation: att kommunicera med andra människor kan öka din energi och din önskan att förbättra dig själv. Prata med optimistiska och motiverade människor runt dig.
- Håll dig optimistisk: när vi övervinner hinder gör vi alltid vårt bästa för att övervinna dem. Vi måste också acceptera att förutom bra saker finns det också andra som inte är så bra.
- Upptäck dina intresseområden: Om du inte har något intresse för en uppgift bör du stanna ett ögonblick och tänka om om du ska göra det. Om en person inte har något intresse av en uppgift, men det måste göras, måste de inrama den inom ett större slutmål som motiverar eller intresserar dem.
- Självkännedom: man måste försöka veta när hans motivation är mättad och han känner att han inte orkar mer. Dessutom måste du veta hur man identifierar när ett projekt är en möjlighet att växa som person.
- Övervaka din framgång: spela in dina framgångar genom att skapa ett slags framgångsdiagram för de uppgifter du arbetar med. På detta sätt kan du observera framsteg, vad det är relaterat till och uppmuntra det.
- Öka energinivån: Energi är viktigt för motivation. Träna regelbundet, ta hand om kvaliteten på din sömn.
- Stöd och motivera andra: diskutera och dela dina åsikter och idéer med dina vänner eller kollegor och hjälp varandra att vara motiverade. Bjud in din miljö för att ge dig feedback om utförandet av dina uppgifter.
- Uppmuntrar till lärande: det är mycket viktigt att förstärka lärandet. Lärande gör en person mer säker på att starta nya uppgifter och utsätter sig ständigt för nya situationer som får dem att växa som person, sätta mål och därmed öka deras motivation.
- Bryt större mål till mindre mål - Ställ in en kort tidsram för att nå små mål som leder till ett större mål. På detta sätt kommer du att hålla motivationen lättare hög.
Den här artikeln är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
Om du vill läsa fler artiklar som liknar tekniker för personlig motivation på jobbet rekommenderar vi att du går in i vår kategori Affärsledning och organisation.