Innehållsförteckning:
Betyg: 4,3 (3 röster) 5 kommentarer
Psykologisk mobbning på arbetsplatsen, även känd som mobbning på arbetsplatsen, är ett vanligt problem. Även om terminologin för att hänvisa till denna situation är ny, har fenomenet funnits i olika former sedan början av arbetslivet. Definitionen av mobbning på arbetsplatsen skulle vara "trakasserande, systematiska och ihållande attacker som syftar till att skrämma, förolämpa, överväldiga, utesluta, ignorera, brist på respekt, etc." Detta innebär att det riktade offret utsätts för avsiktligt och systematiskt dåligt beteende och dåligt språk.
För närvarande ökar mobbningen på arbetsplatsen jämfört med andra typer av trakasserier, vilket genererar en rad negativa effekter på arbetstagarnas och därmed företagets arbetsprestanda. I denna artikel om psykologi-online kommer vi att prata om mobbning på arbetsplatsen, dess definition och några exempel.
Du kanske också är intresserad av: De typer av trakasserier på arbetsplatsen eller mobbningsindex
Original text
- Sömnproblem
- Högt blodtryck
- Sår
- Problem med att fatta beslut
- Oförmåga att arbeta eller koncentrera sig
- Förlust av självkänsla
- Låg produktivitet
- Försök att försvara dig själv
- Undvik mobbning
- Ditt supportnätverk
- Ruminering om situationen
- Planera hur du ska hantera situationen
- Minska produktiviteten
- Skapa en fientlig arbetsmiljö
- Främja frånvaro
- Det kan ge kostnader för juridiska frågor
- Påverkar medarbetarens engagemang och lojalitet
- Ytterligare kostnader vid sökning och utbildning av nya anställda
- Dålig allmän image och negativ publicitet
- Ökad risk för eventuella rättsliga åtgärder
Effekter av mobbning på arbetsplatsen på arbetsprestanda
De arbetare som lider av mobbning på arbetsplatsen tenderar att klara sig sämre på jobbet:
Arbetare som har drabbats av mobbning tappar inte bara motivation utan slöser också tid eftersom de är oroliga för:
Dessutom har de en känsla av isolering. Den som lider av mobbning kan faktiskt känna sig svag, desorienterad, förvirrad etc.
Konsekvenser av mobbning i företaget
Mobbning på arbetsplatsen har inte bara negativa effekter på offret och deras kollegor utan också på företaget på en mer makronivå. Förutom att ändra arbetsmiljön och påverka arbetarnas moral kan det också:
Andra dyra affärseffekter av mobbning inkluderar:
Den här artikeln är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
Om du vill läsa fler artiklar som liknar Trakasserier på jobbet: definition och exempel, rekommenderar vi att du går in i vår personalavdelningskategori.