Innehållsförteckning:
- Hur vet du om det är trakasserier? Tecken för att upptäcka det
- Hur vet jag om det är trakasserier på arbetsplatsen?
- Hur vet du om det är sexuella trakasserier?
- Hur vet jag om det är trakasserier på grund av sex?
- Hur vet du om det är mobbning?
- Stalkerens profil: 6 egenskaper
- Vad ska man göra i en situation med trakasserier?
- Om du är personen som trakasseras:
- Om du bevittnar en mobbningssituation:
- Om du är lärare:
- Om du har personer som ansvarar för dig:
- När blir en stalker trött?
Allt beteende som kränker personens värdighet genom att skapa en skrämmande, förödmjukande eller stötande miljö av etnicitet, ålder, religioner, övertygelser, funktionshinder, sexuell läggning, etc…. klassificeras som trakasserier. I denna artikel om psykologi-online kommer vi att ta upp frågan ur stalkerns perspektiv: Hur agerar han? Hur upptäcker jag det? Vilka är deras egenskaper? Vad ska man göra i trakasserier? När slutar mobbningen? Vi kommer att svara på alla dessa frågor för en bättre förståelse och förebyggande av fenomenet.
Du kanske också är intresserad av: Hur man hjälper en misshandlad kvinna? Index- Hur vet du om det är trakasserier? Tecken för att upptäcka det
- Stalkerens profil: 6 egenskaper
- Vad ska man göra i en situation med trakasserier?
- När blir en stalker trött?
Hur vet du om det är trakasserier? Tecken för att upptäcka det
Först och främst är det nödvändigt att skilja mellan de olika typerna av trakasserier som vi kan hitta:
- Trakasserier på arbetsplatsen: beteenden av intensivt psykologiskt våld som riktas upprepade gånger och under lång tid från en maktposition i avsikt att skapa en fientlig och förödmjukande miljö på arbetsplatsen.
- Sexuella trakasserier: alla verbala eller fysiska beteenden av sexuell karaktär som påverkar en människas värdighet.
- Trakasserier på grund av kön: beteende som utförs baserat på en persons kön i syfte att kränka deras värdighet och skapa en skrämmande, förnedrande eller kränkande miljö.
- Skolmobbning: någon form av fysiskt, verbalt eller psykiskt övergrepp som uppstår mellan skolbarn upprepade gånger över tiden.
Hur vet jag om det är trakasserier på arbetsplatsen?
Nycklarna för att upptäcka trakasserier på arbetsplatsen är:
- Auktoritetsmissbruk.
- Begränsa relationer.
- Kritikera eller kommentera offrets privatliv.
- Förödmjukande behandling: överfall, ignorera…
Hur vet du om det är sexuella trakasserier?
Några vanliga exempel som hjälper dig att upptäcka sexuella trakasserier:
- Medveten, oönskad och onödig fysisk kontakt som att röra, kyssa, klappa…
- Onödigt och överdrivet fysiskt tillvägagångssätt.
- Upprepad och avsiktlig sökning efter möten ensam med personen i onödan till exempel utanför akademiska timmar och platser.
Hur vet jag om det är trakasserier på grund av sex?
Några av de vanligaste exemplen på sexbaserad trakasserier är:
- Att attackera fysiskt eller verbalt för att visa överlägsenheten hos ett kön till ett annat vid fester, kulturella evenemang…
- Ignorera bidrag, kommentarer, åtgärder.
- Förlöjlig, använd pejorativa uttryck eller förminska kapacitet och förmågor eftersom de tillhör ett visst kön.
- Straffa arbetare för att utöva moderskap eller faderskap.
- Tilldela eller be en person uppgifter baserat på sexistiska fördomar.
- Använd gester som skapar en skrämmande miljö.
- Använd bland annat sexistisk humor inom det akademiska området.
Hur vet du om det är mobbning?
Alla de handlingar som psykiskt eller fysiskt skadar barnet och uppfyller följande egenskaper kommer att vara tecken på mobbning:
- Avsiktligt
- Upprepning
- Kraftobalans
Stalkerens profil: 6 egenskaper
Stalkers profiler varierar beroende på vilken typ vi pratar om. Vi kan hitta några vanliga funktioner, men senare skulle det vara nödvändigt att gå djupare för en bättre approximation. Dessa är de allmänna funktionerna:
- Lite toleranta människor som inte stöder andra ett sätt att göra saker som är annorlunda än de anser vara lämpliga. Tål inte avvikelser.
- Människor som inte kan tolerera den stress de utsätts för och utövar därmed samma tryck som de känner på andra. När de förödmjukar dem, förnedras de också; så du kan skylla på systemet och inte ta något ansvar.
- Människor som använder kraft och den känslan som en ångestdämpande för att lugna ner sig.
- Obsessiva personligheter: individer med en obsessiv karaktär har ett stort behov av att dominera, kontrollera, klassificera.
- Narcissistic Personality Disorder: Här hittar du detaljerade egenskaper hos Narcissistic Personality Disorder.
- Paranoid personlighetsstörning: I följande artikel kan du se mer information om paranoid personlighetsstörning.
Vad ska man göra i en situation med trakasserier?
Hur man agerar i en situation av
Om du är personen som trakasseras:
- Analysera händelsen eller situationen så snart som möjligt. Skriv ner datum, tider, platser, personer som har kunnat bevittna.
- Samla bevis: e-post och meddelanden.
- Håll det inte hemligt. Berätta vad som händer med människor du litar på.
- Försök ta reda på om det finns människor i din miljö som också har drabbats av trakasserier.
- Prata med din chef, om det finns en.
- Rapportera situationen och sök support från de olika organisationer som finns.
- Du kan möta mobbaren direkt om du känner dig kapabel, aldrig om du inte gör det.
- Lägg ett klagomål, anspråk eller klagomål till relevant plats.
Om du bevittnar en mobbningssituation:
- Vi har ett ansvar att agera. Oavsett din situation är din prestation viktig.
- Om du är vittne, gå till den mobbande personen och låt dem veta att de måste stoppa sitt beteende. Betygsätt deras beteende. (Så länge det inte finns någon större fara)
- Titta noga var du misstänker att en mobbningssituation uppstår.
- Informera de relevanta organisationerna så att, även om personen som lider av det inte vill rapportera, kan de agera förebyggande.
Om du är lärare:
- Hitta information om mobbning på din arbetsplats. Lär dig träna, ordna workshops, seminarier…
- Om en student kommer till dig för att förklara ett fall av mobbning, lyssna på dem med respekt och implementera relevant handlingsprotokoll. Erbjud din professionella hjälp.
- Prata om problemet med eleverna, vänta inte på att något allvarligt ska hända.
- Kontakta relevanta organisationer. Här hittar du mer information om vad du ska göra vid mobbning i skolan.
Om du har personer som ansvarar för dig:
- Hitta information om mobbning och utbilda dig själv.
- Om någon som ansvarar för dig lider av det har du ett lagligt ansvar att agera.
- Samla in information genom att träffas separat med de personer du tror är en del av situationen. Kontakta relevanta organisationer.
- Se till att de ansvariga känner till åtgärdsprotokollen i dessa fall.
- Vänta inte på att ett allvarligt fall ska inträffa för att agera.
När blir en stalker trött?
Det är komplicerat att besvara denna fråga eftersom det finns olika typer av förföljare och de agerar på olika sätt. Experter delar mellan: psykotisk och icke-psykotisk. Inuti hittar vi följande underkategorier:
- avvisade
- Förbittrad
- Förälskad
- Friare
- Rovdjur
Hur lång tid det kan ta att bli trött varierar och kanske inte. Du bör inte vänta tills detta händer, att agera innan situationen blir allvarligare är det bästa förebyggandet eftersom det inte finns någon exakt ekvation att veta när en stalker kommer att tröttna.
Den här artikeln är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
Om du vill läsa fler artiklar som liknar Hur fungerar en stalker? rekommenderar vi att du går in i vår kategori av socialpsykologi.
Bibliografi- ANAR Foundation (2017). ANAR-telefon: verktyget för förebyggande, upptäckt och ingripande mot skolmobbning och nätmobbning i Spanien. Health, 15 (2), 128-132.
- Fundación Mutua Madrileña & Fundación ANAR Hur man upptäcker och agerar mot mobbning. Hämtad från:
- Pereda, M. Profil för stalker och offer. Konsultation av psykologi. Återställd från:
- Complutense universitet i Madrid. Handbok för förebyggande och upptäckt av sexuella trakasserier, sexistiska trakasserier och trakasserier baserat på sexuell läggning och könsidentitet eller uttryck. Hämtad från:
- Vicerektor för sociala frågor och samhällsfrågor. Åtgärder vid trakasserier vid universitetet i Sevilla. Återställd från: