Innehållsförteckning:
Under de senaste två århundradena har det skett ett nytt fenomen, den snabba ökningen av stora organisationer i samhället. Fakta som har orsakat en stark inverkan på den sociala strukturen, som uppstår fenomenet byråkratisering som analyserats av sociologer och ur perspektivet av dess inverkan på det moderna samhället från den mest begränsade analysen av dess huvudsakliga egenskaper som en grundläggande typ av organisation. Studien av byråkrati erbjuder en grundläggande modell för tolkning och utredning av organisationer.
Du kanske också är intresserad av: Grupper och förhållandet mellan grupper - SocialpsykologiBidrag från sociologi
Den teori om byråkratin Weber är den första stora teoretiska modellen med en strukturell syn på organisationen och tar sin studie från en global nivå.
Den teori om byråkratin är den första systematiska teori om organisationer. Dess ursprung går tillbaka till slutet av 1800-talet, dess formulering och specifika tillämpning på organisationsvärlden ägde rum under de första decennierna av 1900-talet och dess inverkan kändes från första världskriget. Byråkratisk organisation ses som ett privilegierat instrument som har format modern politik, ekonomi och teknik. Den "byråkratiska administrationen" betyder utövande av kontroll baserat på kunskap (teknisk kompetens), en funktion som gör det specifikt rationellt. Egenskaperna är:
- rationalitet
- övervägande av ett strukturellt tillvägagångssätt
- formalisering.
Bidrag från grupppsykologi
Lewin studerar ledarskap genom att placera personen i ett kraftsfält, hans teorier undersöks av andra som kommer till slutsatsen att demokratiskt ledarskap i allmänhet är överlägset i produktivitet och också producerat mindre spänning och frustration. Ledare, genom kommunikation, kunde manipulera deltagande för att producera ett överlägset gruppklimat genom att öka tillfredsställelsen med grupplivet och förbättra prestanda.
Praktiska tillämpningar visar att anställdas antagonism övervinns genom att involvera dem i beslut. Betydelsen av typen av tillsyn ses framför arbetarnas attityder.
Det finns kritik mot tvetydigheten i förhållandet mellan typ av tillsyn och produktivitet, eftersom mer generella variabler för sociala eller politiska maktförhållanden i organisationen och den formella strukturen glömmas bort.
Kritik mot skolan för mänskliga relationer Ekonomer förlöjligar förkastandet av pengarnas värde som en central motivator. Liberala politiker kritiserar förnekandet av individualism. Radikalerna förnekar arbetarnas irrationalism och deras moraliska beroende av ledningen. Entreprenörer anser att de föreslagna teknikerna är omöjliga. Sociala forskare avvisar metodologiska, teoretiska och ideologiska synsätt:
- Hawthormes experiment saknar kontrollgrupper, om det finns, har de inte kontroll över miljö- och tidsförhållandena, det finns inget slumpmässigt urval eller kontroll av observatörseffekten.
- Tolkningsvis finns det ideologiska fördomar, såsom arbetarens irrationella vision, den selektiva uppfattningen av konflikten och dess källor, med tanke på den endast ur det intraorganisatoriska perspektivet, glömskan hos arbetarnas anslutningar och influenser som kommer utifrån, beteendevänlig orientering och fördröjning mellan konfliktens förverkligande. studie och publicering.
- Annan mer allmän kritik av skolan är: Att inte betrakta organisationen som helhet utan bara individen. Glöm kampen om makten eller konfrontationen med specifika intressen som den andra parten känner till.
Den här artikeln är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
Om du vill läsa fler artiklar som liknar Bidrag från sociologi och från grupppsykologi, rekommenderar vi att du går in i vår kategori av social- och organisationspsykologi.