Innehållsförteckning:
Betyg: 4,7 (6 röster) 9 kommentarer Av Mayte Aparicio Meneu. 6 mars 2018
Den 16 Faktorer enkät, vars författare är RBCATTEL, konstrue baserat på den allmänna teorin om personlighet. Det är ett instrument som utvecklats med hjälp av psykologisk undersökning, med en empirisk bas på mer än tio års faktiska experiment på tusentals element. Syftet är att erbjuda en objektiv och mycket fullständig syn på personligheten på kortast möjliga tid.
Du kanske också är intresserad av: Personlighetstest: 16 faktorer (16 FAQ) Index- Utvärdering
- Ansökan
- Tolkningsregler
- Pålitlighet och giltighet
- Betyg från andra författare
Utvärdering
16PF bedömer 16 primära personlighetsfaktorer och deras motsatser.
Förutom de 16 primära dimensionerna täcker den en annan grupp av bredare andra ordningsfaktorer som erhålls från de typiska poängen, decatypes, erhållna på första ordningens faktorer.
Ansökan
16PF var utformad för att appliceras på personer 16 år och äldre (ungdomar och vuxna)
Det finns för närvarande sex olika ansökningsformer:
- C och D är avsedda för ämnen med medium-låg utbildning. Det används ofta för professionellt urval. Testet består av 105 artiklar och tar 30-40 minuter att slutföra.
- A och B är avsedda för personer med en utbildningsnivå som motsvarar eller är högre än examen. Testet består av 187 artiklar och kräver 45 till 60 minuters tid att slutföra.
- E och F är avsedda för vuxna som har ett underskott i sin träning eller en nivå under det normala. Testet består av 128 objekt och tar 30 till 40 minuter för att slutföra.
Huvudskillnaden mellan formulär A / B och formulär C / D är deras längd och den tid som krävs för ansökan.
Tolkningsregler
De direkta poängen som erhållits från personlighetsfrågeformuläret, för att kunna utvärderas och tolkas, måste konverteras till en gemensam och unik skala som placerar ämnets poäng i förhållande till de som erhålls av en definierad och normativ grupp av befolkningen. Tabellerna konstruerade i typning möjliggör omvandling av typiska poäng till decatypes.
Dekatyperna är fördelade på en tiopunktsskala. Således är decatypes 5 och 6 medelvärden, 4 och 7 visar en liten avvikelse från medelvärdet, 2 och 3, och 8 och 9 indikerar en stor avvikelse, och 1 och 10 är extrema värden och förstår dessa positioner som i förhållande till den specifika population där typifieringen utfördes.
Valet av lämplig skala gör det möjligt att erhålla de kategorier som motsvarar de direkta poängen som uppnås av varje ämne
Pålitlighet och giltighet
Den första typen av konsekvens är resultatens tillförlitlighet eller överensstämmelse över tiden. Pålitlighet kan delas in i:
- Permanenskoefficient eller korrelation mellan test och test vid två olika tillfällen åtskilda av ett litet tidsintervall
- Stabilitetskoefficient eller test-ny testkorrelation med ett längre tidsintervall.
Begreppet validitet kräver val av objekt som är bra mått på personlighetsfaktorer precis som dessa faktorer definieras av forskningsstudier. Detta begrepp för skalans giltighet kan utvärderas direkt genom att korrelera de direkta poängen med de rena faktorerna eller indirekt genom att bestämma i vilken grad korrelationerna som erhålls mellan 16PF-skalorna och en grupp av olika psykologiska variabler, överensstämmer med de som förväntas erhållas från utgående från konceptuella kriterier.
Betyg från andra författare
Enligt Anatasi finns det i Cattels arbete (1946, 1957) en något annorlunda tillämpning av faktormetoder för utveckling av personlighetsinventeringar. Cattel, började med att samla alla namn på personlighetsdrag som finns i ordböcker som den som sammanställts av Allpot och Odbert (1936) eller i psykologisk eller psykiatrisk litteratur.
BecKer, (1960) menar att några av de förmodade likheterna i beskrivningarna av egenskaper verkar tvingade och inte alltför övertygande.
Anastasi: I form (C) finns en motivationsändrings- eller verifieringsnyckel. På grund av skalans korthet är pålitligheten hos faktorpoängen för en enskild form vanligtvis låg. Även när två sätt kombineras.
Det råder också viss tvivel om vågenas faktiska homogenitet (Levonian, 1961). Informationen om normativa prover och andra aspekter av testkonstruktionen är otillräcklig. De empiriska bedömningsdata inkluderar medelvärden för olika yrkesgrupper och psykiatriska syndrom.
Homogenitet och faktorrenhet är önskvärda mål för att utveckla ett test, men de ersätter inte empirisk validitet.
Den här artikeln är bara informativ, i Psychology-Online har vi inte makten att ställa en diagnos eller rekommendera en behandling. Vi inbjuder dig att gå till en psykolog för att behandla just ditt fall.
Om du vill läsa fler artiklar som liknar 16 FAQ, Personality Questionnaire, rekommenderar vi att du går in i vår kategori Personality Test.